Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Kennzahlen für die HR-Praxis und Umsetzungshilfen mit Massnahmenvorschläge. Alle Vorlagen online downloadbar
Von Roger Hafner | Verlag: PRAXIUM Verlag
Über das Buch
Das vorliegende Buch hilft, ein Kennzahlensystem oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und der konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler, die \"Musts\", die über Erfolg und Misserfolg entscheiden.
Es gibt Instrumente, Methoden, Analyse- und Entscheidungshilfen in die Hand und beschreibt die wirklich praxisrelevanten HR-Kennzahlen. Analysen, Interpretationen, Kennzahlenselektion, Massnahmen, Reporting, Datenquellen, Kennzahlen-Ziele, Anwendungszwecke, Kennzahlen-Bezüge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlösungen- und Optimierungshilfen enthalten, mit denen Situationen besser analysiert werden können.
Textbausteine helfen zudem, in Berichten und Kennzahlen-Reports präzise und treffend formulierte Analysen, Begründungen, Massnahmen und Interpretationen. Kompakte und übersichtliche Aufbereitung Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk für den Schnelleser wie auch für HR-Praktiker, welche sich mit der Materie praxisorientiert möchten.
Die Informationen sind äusserst kompakt, auf dem Wesentliche beschränkt und handlungsorientiert aufbereitet.
Zahlreiche Schautafeln fassen das für die HR-Praxis Wesentliche auf einer Seite zusammen und erleichtern so die Implementierung in der Praxis besonders.
Ausgaben von Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
- Hardcover
- ISBN 9783952324653
- E-Book (EPUB)
- ISBN 9783906092102
Lesen Sie einen Auszug
Das vorliegende Buch hilft, ein Kennzahlensystem oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und der konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler, die \"Musts\", die über Erfolg und Misserfolg entscheiden.
Es gibt Instrumente, Methoden, Analyse- und Entscheidungshilfen in die Hand und beschreibt die wirklich praxisrelevanten HR-Kennzahlen. Analysen, Interpretationen, Kennzahlenselektion, Massnahmen, Reporting, Datenquellen, Kennzahlen-Ziele, Anwendungszwecke, Kennzahlen-Bezüge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlösungen- und Optimierungshilfen enthalten, mit denen Situationen besser analysiert werden können.
Textbausteine helfen zudem, in Berichten und Kennzahlen-Reports präzise und treffend formulierte Analysen, Begründungen, Massnahmen und Interpretationen. Kompakte und übersichtliche Aufbereitung Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk für den Schnelleser wie auch für HR-Praktiker, welche sich mit der Materie praxisorientiert möchten.
Die Informationen sind äusserst kompakt, auf dem Wesentliche beschränkt und handlungsorientiert aufbereitet.
Zahlreiche Schautafeln fassen das für die HR-Praxis Wesentliche auf einer Seite zusammen und erleichtern so die Implementierung in der Praxis besonders.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen?
Das vorliegende Buch hilft, ein Kennzahlensystem oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und der konkreten HR-Einsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler, die \"Musts\", die über Erfolg und Misserfolg entscheiden.
Es gibt Instrumente, Methoden, Analyse- und Entscheidungshilfen in die Hand und beschreibt die wirklich praxisrelevanten HR-Kennzahlen. Analysen, Interpretationen, Kennzahlenselektion, Massnahmen, Reporting, Datenquellen, Kennzahlen-Ziele, Anwendungszwecke, Kennzahlen-Bezüge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlösungen- und Optimierungshilfen enthalten, mit denen Situationen besser analysiert werden können.
Textbausteine helfen zudem, in Berichten und Kennzahlen-Reports präzise und treffend formulierte Analysen, Begründungen, Massnahmen und Interpretationen. Kompakte und übersichtliche Aufbereitung Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk für den Schnelleser wie auch für HR-Praktiker, welche sich mit der Materie praxisorientiert möchten.
Die Informationen sind äusserst kompakt, auf dem Wesentliche beschränkt und handlungsorientiert aufbereitet.
Zahlreiche Schautafeln fassen das für die HR-Praxis Wesentliche auf einer Seite zusammen und erleichtern so die Implementierung in der Praxis besonders.
Welche Kernthemen, Tropen oder Sujets werden untersucht in Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen?
Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management > Betriebswirtschaft und Management
Kann ich in Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen hineinlesen?
Hier können Sie eine offizielle Vorschau der wenigen Seiten lesen https://www.book2look.com/book/9783952324653
Wer ist der Autor / Wer sind die Autoren des Buches Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen?
Roger Hafner
Wer ist der Verleger des Buches Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen?
PRAXIUM Verlag
Wie lauten die ISBN-Nummern für die physische und die digitale Ausgabe?
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen ist erhältlich als Hardcover(ISBN 9783952324653) und E-Book (EPUB)(ISBN 9783906092102)
Wo kann ich Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen kaufen?
Sie können Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen bei den kaufen
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